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“高强度加班使中年危机成为每个职场人的必然。”在秦佐看来，在加班的一万条危害中，这比对家庭生活的剥夺和健康的伤害，更为严重。“中年危机的本质在于，人日益下降的精力和高强度劳动之间无法调和的矛盾。”秦佐发现，年龄的增长是如此残酷，即便企业克服年龄歧视给你工作，只要高强度加班存在，“哪怕你不要命，你也干不了。”每个职场中年人最终都会被踢出最顶端的劳动市场——无论管理，还是技术。这是秦佐眼中，中年职场人难以跳出的陷阱。

“6号文是一套组合拳。现在1.5亿吨的过剩产能化解完了，后面还有一些措施必须实施，包括去杠杆和兼并重组，如此钢铁行业才能真正脱困。目前还只是扭亏。”上述人士表示，“后续，一定会持续推动兼并重组工作。”这源于中国钢铁业显著低于其他基础工业的行业集中度。上述人士介绍，目前，40%左右的行业产能涉及到国资，需要政府去推动，剩下60%左右是民营企业产能，近年能够看到民营资本在主动兼并重组。

“主动996和强制996不一样，主动996可以收获很多。”对强文豪来说，他至少经过一轮循环：在上一家公司，他从主动“996”，到被动“996”；离开公司后接私活，还是要加班，又变成了主动“996”。而作为管理层，他的体会更深。从给一线员工加工作量，到砍掉加班福利，直到取消加班费，强文豪想尽办法安抚团队情绪，却始终避不开这个现实：“996”从可选项，变成唯一项。终于，员工主动离职，从几百人出走到只剩几十人。强文豪心力交瘁。

全球科学家普遍感到忧心，肆虐全球的新冠病毒是一种新型病毒，在疫苗研发取得突破之前，人类彻底摆脱其吞噬生命和危害健康的局面还有待时日。灾难当前，危急关头，守望相助方能共渡难关，团结协作才可应对挑战。新加坡《海峡时报》网站刊发评论指出：“美国领导人玩责备游戏，只会让更多人的生命陷入危险……对美国及其盟友来说，把重点放在拯救生命上，并与中国合作寻找有效的疫苗，将管用得多。”

上述人士认为，从集团层面参与本钢的混改，首先意味着巨量的资金投入，这样的投入对于民企钢企来说，一方面实力未必允许，另一方面也未必敢于轻易尝试。“民营资本入局，初衷在于能够具备一定的话语权，这样才能发挥民企企业的灵活机制，激发企业的活力。如果只是参股，那就成了财务投资，没有控制权。”该人士表示。此外，从本钢集团的角度看，其目前是何想法尚不可知。

佟兴雪还提到，彭小峰是一个非常有想法的人，只是不喜欢多说，而是付诸行动，“很有可能聊着聊着某件事，他某一天突然就做去了”。看完彭小峰此后的人生，你会觉得这句话太准了。●世上有几个“东山再起”2018年，光伏的世界发生了翻天覆地的变化，赛维LDK的主人已经换了好几位，最新接位的是甘胜泉，彭小峰已经远走，包括《人民日报》主管的《能源日报》都提到，被批捕的“彭某某”就是彭小峰。而与彭小峰同时代的光伏企业家命运也令人感慨，“海润光伏”原董事长杨怀进已经被刑拘，施正荣从“尚德”退出，苗连生的“英利”深陷债务泥潭。