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在2010年至2016年时间内，所属一家企业在项目设计招标后，选择一家未中标且无资质的公司签订了13份设计合同，涉及金额1.23亿元。截至审计时，所属一家企业的1个棚户区改造项目推进缓慢，680万元改造资金滞留集团达16个月；保利集团2个境外项目也存在进度滞后情况。

我们公司的年终奖都是过完年才发，只有一个月工资。我之前在事业单位没有年终奖，一袋大米一桶油，来了这家公司才开始领年终奖。虽然说我们年终奖和KPI挂钩，但我们制定KPI的标准是“完不成的才叫好标准”，所以一般完成了也说完不成，事实证明这并不会影响我们的年终奖。

5000元起征点减税效果显现10月考验着个税新政减税效果。随着10月1日起新个人所得税法过渡期政策实施，工资薪金起征点从3500元提至5000元，并适用新的七级超额累进税率，其中前三档低税率范围大幅扩大。10月14日，在郑州工作的张先生找公司财务人员查询自己的工资条，发现个税仍高达1700元，这引起他的质疑：为何减税后个税仍这么高？事后，财务人员发现自己个税算错了，10月没有按5000元最新起征点计算。第二天一早，张先生收到了公司补发近1000元的工资短信提醒，而这笔钱就是个税减税给他省下来的。

最近两年来，央行逐渐停止了对外汇市场的常态化干预，中国的汇率制度已经具有越来越明显的浮动汇率特征。余永定认为，当真正的考验来临时，央行依然能够沉得住气，一方面不放弃对跨境资本流动的管理，另一方面对外汇市场不做直接干预。在资本项目可兑换问题上，余永定此前表示应当采取慎重的态度，“资本账户打开要采取渐进的方式，这种方式在过去是成功的，而且现在也没必要太过加速，毕竟要解决中国金融稳定、企业债务、劳动供给减少等问题并非资本项目自由化能够解决的。”

截至审计时，保利集团92名三级及以上公司高管人员违反规定内部兼职未取酬1987个，兼职数量均超过7个；两名高管人员未经批准在外部单位兼职未取酬。对于审计结果，保利集团随后发表了《关于国家审计署2016年度财务收支审计问题整改情况的说明》。保利集团称，集团高度重视此次审计，组织成立审计整改工作小组，统一部署审计问题整改工作。保利集团及各子公司针对审计问题制订整改方案，细化整改任务清单，明确整改时间、整改措施和整改责任人。各级企业认真贯彻落实审计署关于问题整改要求，严格按照“三不放过”的原则开展整改工作。审计报告反映的问题已全部落实整改，并对相关责任人给予党纪、行政处分和相应的经济处罚。按照国家审计署的要求，保利集团将在官方网站上公布问题整改结果，欢迎社会各界关心保利集团成长的人士予以监督。

但在倒闭潮、裁员潮密集袭来的资本寒冬中，好消息仿佛并不多。年终奖从“阳光普照”到少数人的特权，终于也成为了“别人家的”。智联招聘发布的2019年年终奖调研数据统计分析显示，2019年白领年终奖满意度创新低，以5分满分计，满意指数是2.24，而且仅仅三成白领能拿到年终奖，而2017年与2018年的数据分别为66.1%与55.17%，能拿到年终奖的白领占比持续下滑，平均水平为9547元。