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（五）妥善分流安置收费人员。各地要坚持属地负责和转岗不下岗的原则，结合本地区实际，按照国家法律法规和政策，制定收费人员安置工作方案，以内部择优转岗为主，多渠道分流安置收费人员，依法妥善处理职工人事劳动关系，保障收费人员合法权益。财政部门要给予必要支持。（省级人民政府负责，交通运输部、财政部、国资委、人力资源社会保障部指导）

除了应收账款之困外，容百科技还面临存货金额较大的现状。截至2016年末、2017年末和2018年末，容百科技存货账面价值分别为1.15亿元、3.77亿元和4.62亿元，占期末资产总额的比例分别为14.46%、17.23%和10.83%。容百科技称，公司期末存货余额较大，主要受销售存在季节性、生产周期较长、生产流程复杂等因素的影响，公司储备原材料和库存商品的金额较大，导致存货余额较高，且可能会随着公司经营规模的扩大而增加。

中美再启经贸磋商必须回到落实两国元首共识的正轨。中方有诚意同美方继续谈判，管控分歧，但谈判是有原则和底线的。5日通话中，“采取实际行动”“为磋商创造良好条件”等表述，释放了重要信号。一方面，中美双方要谈，必须以实际行动落实好两国元首阿根廷会晤共识和大阪会晤共识，在平等和相互尊重基础上相向而行，照顾好彼此核心关切。另一方面，谈，也要注重实效。这需要双方团队保持密切沟通，缩小分歧，扩大共同利益，从而推动磋商取得实质性进展。

3、看基金经理历史业绩。从基金经理任职年化回报，万家表现最好，其次是广发。但需要注意的是，不同产品类型历史业绩可比性较弱。并且万家基金经理管理产品时间短，获得高收益或许存在随机性。三、看费率：鹏华、华安费率低，广发、富国、万家费率高从产品费率角度，认购费都是1.2%。而管理费+托管费合计看，华安、鹏华科创基金合计费率1.4%，而广发、富国、万家三只产品合计费率1.75%。

在全民技能提升、下岗失业人员等方面，山西按照“提升能力”“兜住底线”等理念，对其进行职业技能培训、兜底保障等，提高其就业能力。山西省人社厅副厅长吴海亮表示，2018-2022年，山西拟每年组织培训100万名城乡各类劳动者。其中，就业前培训60万人，企业在岗职工培训40万人。2019年，山西将困难企业在岗职工培训纳入全民技能提升范围，将岗前培训支持范围从小微企业扩大到所有企业，实行实名制管理，确保培训后就业率不低于30%、力争达60%以上。（完）

市场为什么用暴跌来表达投资者观点呢？其实并不是因为股权激励给高管发奖金，而是因为对伊利股份的股权激励达成条件不满意。据公司公告，这批数十亿的股权激励，分五次解除限售期，2019年起每年一次，每次解禁20%，每次都和上年的净利润增长率挂钩。问题就出在净利润增长率上。